為進一步提高物業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，提升物業(yè)服務品質(zhì)，推動物業(yè)服務創(chuàng)新發(fā)展，自7月9日起，金猴物業(yè)結(jié)合“提升品牌服務月”的工作要求，采取“實地看、現(xiàn)場聽，找差距、補短板，學經(jīng)驗、促提升”的現(xiàn)場觀摩方式，組織分管經(jīng)理、各小區(qū)物業(yè)主任、客服員對金猴西海名居、新外灘名居、圣海名居、環(huán)翠樓家園、職工公寓等五個物業(yè)服務項目進行現(xiàn)場觀摩學習交流。

活動中，被檢小區(qū)主任介紹了小區(qū)概況、日常物業(yè)管理工作、客戶關系維護等工作，大家觀摩了小區(qū)每個部位、每個角落的物業(yè)服務成果。觀摩結(jié)束后，各小區(qū)主任認真分享了參觀感受，提出了自己認為值得學習借鑒的地方，也指出了還存在的問題。房地產(chǎn)公司分管物業(yè)的總經(jīng)理助理王洪旗進行了點評，就大家指出的問題進行原因剖析并提出限期整改要求，督促相關責任人盡快落實。

通過觀摩學習交流，大家普遍認識到物業(yè)服務工作精細化、服務精致化、管理規(guī)范化的重要性，結(jié)合房地產(chǎn)公司正在開展的讀《責任勝于能力》心得分享活動，感受到肩負的責任重大，真正觸動了自己思想。金猴新外灘名居物業(yè)主任于坤明表示，平時不出門，總認為自己的小區(qū)管理挺好，出來一看，自己都感覺到臉紅，看了其他小區(qū)的物業(yè)管理服務工作，自己差距太大，其原因就是責任心不強，能力不夠造成的，以后一定要向其他主任學習，把責任心樹起來，不斷提高管理能力和責任意識，把自己的小區(qū)管理好、服務好。大家一致希望今后能夠更多的組織類似活動，不斷加強各服務中心的交流互動，通過取長補短、相互借鑒，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，強責任、提能力，將物業(yè)管理與服務工作落到實處，讓金猴物業(yè)整體服務水平更上一個臺階。